人力資源
人才戰略
百年大業(yè)，人才為本。中孚實(shí)業(yè)堅持“以人為本”的管理理念，適應國際化、現代化企業(yè)管理模式的要求，著(zhù)力打造以職業(yè)專(zhuān)家、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為主流的人才隊伍，實(shí)現人才結構的不斷優(yōu)化，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)化管理，為加快產(chǎn)業(yè)轉型升級提供可靠的人才支撐。
公司秉承“自主培養與外部引進(jìn)相結合”的人才發(fā)展理念，積極實(shí)施“千人產(chǎn)業(yè)人才計劃”，計劃用3-5年時(shí)間，著(zhù)重引進(jìn)和培養鋁精深加工及發(fā)電、煤炭、電解鋁等行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才，通過(guò)內部培養、公開(kāi)選拔、國內外引進(jìn)等方式，培養20名高端領(lǐng)軍人才、100名行業(yè)專(zhuān)家、1000名基層業(yè)務(wù)骨干。
人才開(kāi)發(fā)與管理
為了更好地推進(jìn)公司國際化、現代化、科學(xué)化的發(fā)展進(jìn)程，公司圍繞人才戰略目標筑巢引鳳，2002年至今在全國范圍內招聘了2500余名大學(xué)生，先后引進(jìn)了梁學(xué)民、徐曾、蒙慶才、道哥拉斯等國內外鋁行業(yè)知名專(zhuān)家。同時(shí)，公司與中南大學(xué)合作，建立工程碩士進(jìn)修班培養基地，目前 名學(xué)員已完成學(xué)業(yè)。公司先后委派300余名鋁加工管理、技術(shù)人才赴羅馬尼亞、俄羅斯、德國、美國、日本等國家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考察和培訓。
職業(yè)生涯規劃
工程技術(shù)類(lèi)：
專(zhuān)業(yè)工程師（1年）——責任工程師（2-3年）——副總工程師/專(zhuān)業(yè)骨干人才（5-8年）——總工程師/行業(yè)專(zhuān)家人才（10-15年）
技術(shù)工人類(lèi)：
生產(chǎn)員工（1年）——班組長(cháng)（3年）——值班長(cháng)（5-8年）——車(chē)間主任（8-10年）——廠(chǎng)長(cháng)（10-15年）
生產(chǎn)員工（1年）——設備副操（2-3年）——設備主操（5-8年）
行政管理類(lèi)
行政助理（1年）——業(yè)務(wù)專(zhuān)員（2-3年）——業(yè)務(wù)主管（3-5年）——業(yè)務(wù)經(jīng)理（6-8年）——部門(mén)經(jīng)理（10-15年）